公司的经历

去年的7月进的公司，进公司的时候才40多人。
老板有野心，要做全国第一的手机游戏CP。
意气风发，招人，挖人，两手都要抓。
招人，不断扩大，到后来已经有100多号人了，满满的全是人。
人多了，但是管理没有跟上。看上去，每个人都有事情做，可是，实际上，分工计划不明确，常常就有很多人是坐在位置上，不干事情，包括我，检讨一下，以前常常在位置上打游戏。。。
挖人，从楼下挖来一个项目经理，外加几个程序员。项目经理月薪是20K，天呀，在成都，20K，真吓人！

公司一直以来，都是靠投资，一年多都没有自己挣钱，烧的都是别人的钱，
最近或者是移动的wap限制政策，让投资者们感受到了风吹草动，或者，投资者对公司一年不出作品的举动产生了怀疑，总之，减少或者停止了投资。
失去了财神，公司开始慌了，拖欠了两个月的工资后，开始宣布裁员。
裁掉了几乎一半的人。
热闹的公司，一下冷静了不少，以前中央空调开到都还降不了温，现在，终于感受得到了，还是很有用嘛。
可是，损失不止于此。
公司的一些没被裁掉的老员工，也纷纷选择了这个时候主动辞职。
问了一个，他说：对公司感到寒心。
大家对公司的挖人政策很有微词。
一个挖过来的人，据说工资都是上了5K的，甚至更有传言说上了10K，而公司经验最丰富，能力最强的程序，也不过4K多一点。
挖人，更多的是面子工夫，是做给业内人士看的，显示出我们公司待遇好，条件诱人，可是，舍本逐末，却轻视了和公司一起成长的老员工的感受，所以，老员工的离去，也算不上落井下石，只是情感的爆发吧。

老板真的慌了，用他的话说，几天没有睡觉了。
但是，峰回路转，就在几个最核心的老员工走后，公司忽然又宣布，新找到了投资，工资可以尽快发出了。
但是，就像老板说的那样，我们损失太严重了，需要思考的也太多了。

军心开始稳定了，一切又运做起来了。
可是，未来的路又如何呢，经历过这些，希望大家都能得到些经验教训。